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沮渠蒙逊

领域:江苏快讯

介绍:单面群面过后就是跟刚刚在群面中暗中观察的大佬来进行单面了,在这一轮会跟之前的HR面有一点像,但更多的是对于将来岗位的偏好选择和对于之前群面的一个反思,我能建议的大家就是尽量去表达自己真实的想法,如果对于问题不太理解就要勇于提出,千万不要强答导致场面尴尬!尽可能去展现自己,让大佬们去更多地了解你究竟是一个怎样的CoolKid!BusinessCase面午饭过后就是最后一轮面试啦,这一轮会给你一个大约5-6页的商业案例在45分钟内去提供一个解决方案,有一个简单清晰的框架去解决问题是这轮面试的制胜点!在阅读案例的时间结束以后,你会有10分钟的时间去给之前群面的大佬做presentation,在QA结束之后,紧张刺激的一天就结束了!OfferCall感想NIKE的offercall大概在终面结束后一个礼拜,当时真的是天天拿着手机生怕错过任何一个电话,在听到“HiTimCongratulations!”的时候真的是差点蹦起来。...

饭洼五月

领域:齐鲁热线

介绍:10月30日那天接到电话通知我11月10日上午11:30越洋广场一面,11月1日的时候发了邮件,要求带好一张一寸照片。利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页

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d5o | 2019-01-24 | 阅读(717) | 评论(457)
这一关我觉得首先是要自信,不懂的就直接说不懂,别装,以及实话实说!三面结束后直接给结果,最后我们仨都过了,就等着最后一面了。【阅读全文】
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xp5 | 2019-01-24 | 阅读(8) | 评论(924)
那我就问那“为什么人事说节假日不允许我加班”“节假日加班是公司安排的,你不可以加就是不可以加,我说的你不可以加班”对于这样的老板我还有什么可说的?原以为一切恢复了平静,没想到这个吴旭东老板是个小肚鸡肠的人,没过2天,厨师长要求我和另一位同事(和我对班的)延长下班时间到晚上6点30,理由是有的领导会晚来吃饭,其实5点后压根就没有人了,平时我们5点下班前会看一下菜,就算还有人来最多不超过3个人了。【阅读全文】
sjp | 2019-01-24 | 阅读(112) | 评论(757)
讨论的气氛还是蛮好的,大家一起规划了大致思路方向再完善细节,最后三分钟LZ提醒大家要找出代表,让代表顺下思路,我们看有没有意见补充,小伙伴们推选LZ做pre,但是LZ一是由于前面已经默默的放弃了,二是一直不喜欢做pre,就推选了另一个感觉思路蛮清晰的MM做pre,为明天的面试攒个RP小组讨论之后就是HR提问对于Sephora的工作可能没有大家想象的那样光鲜靓丽,是很辛苦的怎么考虑,不是一个个回答哟,想到就可以说,LZ算了下差不多有9个MM发表了自己的意见,最后的话就是问了下下周可实习的时间和期望薪资以及面过哪些,LZ这一批大致都是目前5000,3年后10000这样子,结果被HR说期望太高,各位MM做个参考吧【阅读全文】
nza | 2019-01-24 | 阅读(774) | 评论(165)
还是那句话,团队比较重要,个人的结果到底重不重要,你在做,HR都看在眼里。【阅读全文】
boy | 2019-01-24 | 阅读(29) | 评论(297)
*2000年2月21日,埃尔伯特·乔治被任命为索迪斯联盟总裁。【阅读全文】
lcn | 2019-01-23 | 阅读(47) | 评论(491)
希望可以攒点人品么么哒。【阅读全文】
3xy | 2019-01-23 | 阅读(105) | 评论(58)
所以我觉得,既然大家觉得自己有能力跳Leader就不要犹豫,特别是在已经对所有群面选手有了一个大概的了解的情况下,不要浪费这个机会。【阅读全文】
a3f | 2019-01-23 | 阅读(930) | 评论(620)
(挤阿)一看表,才九点不到,上去等,两个复旦的mm已经更早到了,前台让我们填一张表格,个人资料,接受过的培训等等(我除了个人信息,几乎没有什么可以填),然后就是等待,十点钟才开始。【阅读全文】
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kg4 | 2019-01-23 | 阅读(678) | 评论(665)
ur4 | 2019-01-22 | 阅读(433) | 评论(62)
一面可准备的东西很多,尤其多看看官网,上面基本都有,提前做好功课,也比较有底气。【阅读全文】
krc | 2019-01-22 | 阅读(116) | 评论(992)
希望本帖能够帮助MKTMT的candidates。【阅读全文】
tza | 2019-01-22 | 阅读(51) | 评论(503)
我觉得我“积极准备”这个词用得真...巧妙,HRMM也笑了。【阅读全文】
3up | 2019-01-22 | 阅读(880) | 评论(230)
大家好,我是的Hattie,有幸借此机会跟大家分享一些面经干货。【阅读全文】
sev | 2019-01-21 | 阅读(124) | 评论(454)
12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”“不能就是不能”。【阅读全文】
1wx | 2019-01-21 | 阅读(370) | 评论(834)
以上就是我无印良品的全部经验啦~希望能对大家有帮助!【阅读全文】
共5页

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